LEDELSESSPARRING

Vi har en række psykologer, der har stor erfaring i at arbejde med ledere og de typiske problematikker, der hører til et job med lederansvar.

Det overordnede behov for en leder er som regel en objektiv sparringspartner, der har viden om, hvordan man håndterer medarbejderkonflikter eller lægger strategier for beslutningsprocesser.

 
Ledelse handler ikke kun om virksomhedens medarbejdere. Som en god leder kan du også tackle ensomhed og prioritere din egen personlige udvikling.
— Neela Maria Sris, psykolog og stifter af Encounter
 

Lederpositioner kan være ”ensomme” på den måde, at man står alene med mange beslutninger. Alle mennesker har behov for sparring, men ofte er det svært at få et ikke-partisk perspektiv, når man sidder i lederrollen.

I ledelsessparring vil der typisk også være et personligt udviklingsperspektiv. Man går ind og arbejder med nogle af de tanke- og handlemønstre, som er relevante at have i fokus i lederrollen. Derfor handler ledelsessparring også om at arbejde med personlighedstræk og blive klogere på sig selv.